Резюме – визитная карточка кандидата. Ее цель – привлечь к вам внимание менеджера по кадрам и убедить его в том, что вас стоит пригласить на собеседование. Если желаемого результата нет, значит, в вашей визитке допущены серьезные ошибки. Какие же из них чаще всего не оставляют резюме шансов на жизнь?
Нет цели
По словам кадровиков, обычно отправляют в корзину для бумаг те резюме, где не указана цель – должность, которую хочет получить соискатель. Особенно часто такое случается на крупных предприятиях с достаточно разнообразным перечнем вакансий. — У нас на предприятии, как правило, идет набор новых сотрудников сразу в несколько подразделений, — говорит менеджер по персоналу компании «CSB Corp» Марина Акмолина. — Мне приходится просматривать до двух десятков резюме в день, и у меня нет времени отгадывать, на какую же именно позицию претендует тот или иной кандидат. Но цейтнот не единственная причина выбросить в корзину резюме без четкого указания цели. Такой кандидат просто не хочет или не может сам определить, какая именно работа ему нужна, считают кадровики. И то, и другое одинаково плохо: если соискатель даже в столь важной для него ситуации ждет, что решение за него примет «добрый дядя», он не производит серьезного впечатления. Настоящие специалисты так не поступают.
Много страниц
Из-за нехватки времени у менеджеров по кадрам очень часто в корзину для бумаг летят и многостраничные резюме кандидатов. Некоторые из соискателей так увлекаются, описывая свой жизненный путь, что заполняют мелким шрифтом по 3–4 страницы. Это однозначно перебор. Понятно, что каждому хочется предстать перед работодателем во всей красе, хочется, чтобы будущий руководитель понял, что другого такого, как вы, специалиста ему не найти. Но в данном случае больше – не значит лучше. Поэтому не стоит, говоря, например, об образовании, начинать со средней школы или кружка по рисованию, а в дополнительных сведениях перечислять свои увлечения, не имеющие ничего общего с будущей работой. Вы должны уметь выделять главное, должны показать, что у вас есть именно тот опыт, те знания, умения и навыки, такие личностные качества, которые помогут вам отлично справляться с новыми должностными обязанностями. Другими словами, все в вашем резюме должно «работать» на его цель, свидетельствовать о том, что вы практически идеально подходите объявленной вакансии.
Вольный стиль
Многие из менеджеров по кадрам не рассматривают резюме, написанные в вольной форме. — Я откладываю после прочтения первой же строчки резюме со всякими там смайликами, разными рисунками, — говорит Олег Смолянинов, руководитель отдела по работе с персоналом фирмы «НС-Траст». – Я не педант, просто есть определенные правила для составления документов. И придуманы они не зря, так что лучше их соблюдать. А тем, кто ломает голову, стараясь придать своему резюме нестандартный вид, я бы посоветовал лучше уделить большее внимания содержанию своей визитной карточки.
От руки
Редко, но все-таки еще встречаются в практике кадровиков резюме, написанные от руки и присланные на предприятие по обычной почте, в конверте. К таким посланиям практически никто из специалистов рынка труда не относится серьезно. — Я не знаю, на что надеется человек, отправляющий такое послание к нам в компанию, — недоумевает г-н Смолянинов. – Ведь он по сути расписывается в собственном неумении решать какие бы то ни было проблемы. Ну нет у вас дома компьютера, так пойдите в ближайший интернет-клуб или интернет-кафе, обратитесь в одно из почтовых отделений, где клиентам предлагают компьютерный набор текстов. Такая услуга, конечно, стоит дороже, чем конверт с маркой, но так у вас будет хоть какой-то шанс получить работу. Если вы этого не сделаете, вам практически не на что рассчитывать. Автор: Любовь Чернышева
